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安恒信息獲評：2023中國年度最佳雇主——最具智造精神雇主30強

閱讀量：次 文章來源：安恒信息

中國年度最佳雇主頒獎盛典

12月15日，以“新動能·新職場”為主題的2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都金牛區(qū)開幕，十萬余家企業(yè)角逐“年度最佳雇主”，成都市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和2023中國年度最佳雇主評委會主席、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋致辭。

次日，2023中國人力資本國際管理論壇開啟。姚洋，美國著名經(jīng)濟學(xué)家、2000年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman），何積豐，曾湘泉，任澤平等各領(lǐng)域大咖齊聚一堂，共話新動能驅(qū)動下職場的全新格局，展望長期主義下的智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，資深媒體人易立競現(xiàn)場發(fā)表演講“什么是好工作好雇主”。

安恒信息憑借在數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域人才管理實踐和貢獻，獲評“2023中國年度最佳雇主——最具智造精神雇主30強”，安恒信息人力資源副總裁吳澄受邀代表安恒信息領(lǐng)取最佳雇主獎，并出席2023中國人力資本國際管理論壇主論壇之HR沙發(fā)論壇，與寧德時代、TCL、智聯(lián)招聘、中歐國際商學(xué)院嘉賓交流數(shù)字職場的長期主義，并接受哈佛商業(yè)評論對最佳雇主的視頻專訪。同時《安恒信息：領(lǐng)跑行業(yè)的人才管理密碼》入選哈佛商業(yè)評論《新動能·新職場2023最佳雇主白皮書》。

吳澄在HR沙發(fā)論壇《數(shù)字職場長期主義》主題交流中表示：隨著數(shù)字化浪潮的到來，數(shù)字經(jīng)濟迎來高速、高質(zhì)量發(fā)展機遇，安恒信息作為為數(shù)字經(jīng)濟保駕護航的網(wǎng)絡(luò)安全“守門員”，一直致力于“構(gòu)建安全可信的數(shù)字世界”，而“網(wǎng)絡(luò)空間的競爭，歸根到底是人才的競爭”，安恒信息始終視人才為企業(yè)生產(chǎn)第一要素和寶貴財富，圍繞“以奮斗者為本”的人才管理理念，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x才標準，為人才創(chuàng)造充分發(fā)揮才能的舞臺，給與奮斗者匹配的回報，與奮斗者共同分享成長利益，讓員工以為安恒人而榮！

吳澄在接受哈佛商業(yè)評論視頻采訪中分享了安恒信息人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)愿景和實踐：相較于傳統(tǒng)的人力資源管理，數(shù)字化的人力資源管理呈現(xiàn)數(shù)據(jù)化、可視化、模型化、預(yù)見性、全面性五大特征，而現(xiàn)代人力資源理念和方法在大數(shù)據(jù)、大模型等新技術(shù)的加持應(yīng)用下，能夠更大程度、更大范圍、更大效率地提升人力資源管理效率及溫度，賦能企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營管理提質(zhì)增效。

安恒信息人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在以“實現(xiàn)組織和人才態(tài)勢感知”為愿景，努力推進人才全生命周期管理數(shù)字化，深入挖掘人才管理數(shù)據(jù)庫、人才管理數(shù)據(jù)模型的價值，為人才成長賦能、為組織成功服務(wù)。